Das "System Kenston Zeitwertkonten" - Vorteile für Arbeitgeber

Trotz Insolvenzschutz keine Beiträge zum PSV
Zeitwertkonten sind eine Ergänzung zu herkömmlichen Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung. Im Gegensatz zu diesen gelingt jedoch ein Insolvenzschutz der Wertguthaben, ohne Beiträge an den Pensionssicherungsverein leisten zu müssen

Sozialverträgliche Reaktion auf schwankende Auftragslagen
Bei guter Auftragslage kann das Unternehmen Mehrarbeit vereinbaren und den Gegenwert einem Zeitwertkonto gutschreiben, das bei schlechter Auftragslage durch die Finanzierung der Freistellung von Arbeitnehmern wieder abgebaut wird. Die Gefahr von übereilten Neueinstellungen kann hierdurch vermieden werden.

Liquiditätsschonende Vorruhestandsregelungen
Häufig liegt es sowohl im Interesse der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers, dass bereits vor dem 65. bzw. 67. Lebensjahr arbeitnehmerseitig Vorruhestandslösungen in Anspruch genommen werden. Durch Zeitwertkonten gelingt die Finanzierung aus früheren Entgeltumwandlungen ohne eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers.

Alterssteuerung der Belegschaft
Durch Zeitwertkonten lassen sich die Belegschaften systematisch verjüngen. Ältere Arbeitnehmer können noch vor dem 65. bzw. 67. Lebensjahr in den Vorruhestand eintreten oder eine Teilzeitvereinbarung abschließen, ohne Einkommenseinbußen hinzunehmen. Dafür können jüngere Arbeitnehmer eingestellt werden, die von Erfahrungen der im Rahmen einer Altersteilzeitvereinbarung beschäftigten Arbeitnehmern profitieren.