Vorteile für Arbeitgeber

Das "System Kenston Zeitwertkonten" - Vorteile für Arbeitgeber

	Motivation, Identifikation und Bindung von Führungskräften Zeitwertkonten entsprechen dem Wunsch der Arbeitnehmer und leitenden Angestellten nach bestmöglicher betrieblicher Vergütungsgestaltung, individueller Lebenszeitplanung, hoher Flexibilität und gleichzeitig hoher Rendite. Der Arbeitgeber gewinnt im Wettbewerb um Führungskräfte durch hohe Motivation und Identifikation der Arbeitnehmer mit der Firma.
	Trotz Insolvenzschutz keine Beiträge zum PSV Zeitwertkonten sind eine Ergänzung zu herkömmlichen Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung. Im Gegensatz zu diesen gelingt jedoch ein Insolvenzschutz der Wertguthaben, ohne Beiträge an den Pensionssicherungsverein leisten zu müssen
	Sozialverträgliche Reaktion auf schwankende Auftragslagen Bei guter Auftragslage kann das Unternehmen Mehrarbeit vereinbaren und den Gegenwert einem Zeitwertkonto gutschreiben, das bei schlechter Auftragslage durch die Finanzierung der Freistellung von Arbeitnehmern wieder abgebaut wird. Die Gefahr von übereilten Neueinstellungen kann hierdurch vermieden werden.
	Liquiditätsschonende Vorruhestandsregelungen Häufig liegt es sowohl im Interesse der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers, dass bereits vor dem 65. bzw. 67. Lebensjahr arbeitnehmerseitig Vorruhestandslösungen in Anspruch genommen werden. Durch Zeitwertkonten gelingt die Finanzierung aus früheren Entgeltumwandlungen ohne eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers.
	Alterssteuerung der Belegschaft Durch Zeitwertkonten lassen sich die Belegschaften systematisch verjüngen. Ältere Arbeitnehmer können noch vor dem 65. bzw. 67. Lebensjahr in den Vorruhestand eintreten oder eine Teilzeitvereinbarung abschließen, ohne Einkommenseinbußen hinzunehmen. Dafür können jüngere Arbeitnehmer eingestellt werden, die von Erfahrungen der im Rahmen einer Altersteilzeitvereinbarung beschäftigten Arbeitnehmern profitieren.

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oder unterlassen, sollten Sie sich daher fachlich beraten lassen.