Im Rahmen von Gleitzeitkonten sollen Mitarbeiter innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen selbst über die Lage und die Dauer ihrer Tages- und Wochenarbeitszeit entscheiden können. Durch diese Mitarbeitern gewährte Zeitsouveränität werden die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden mit der jeweiligen Regelarbeitszeit abgeglichen, so dass entsprechende Plus- und Minusstunden durch einen Freizeitausgleich oder einen notwendigen Arbeitseinsatz kompensiert werden. Mitarbeiter erhalten hierdurch seitens der Arbeitgeber ein hohes Maß an Vertrauensvorschuss, mit diesem flexiblen Arbeitszeitsteuerungsinstrument in Form eines kurzfristigen Stundenausgleichs sensibel umzugehen.

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Gleitzeit

Hartz IV